転職のＱ＆Ａ情報

これって圧迫面接ですか？先日、ある企業の中途採用の面接を受けました。まあ、事務的に淡々と面接が始まりましたが、一貫して暗い雰囲気。気になったのが、面接官が期待していた回答ができなかった際に、面接官より「それは違うでしょ。私ならこのようにする。」と指摘されました。そもそも、社員研修の講師ならばこのような指導も考えられますが、面接で間違いを指摘されて、最初はちょっと驚きました。「ご指導有難うございます。勉強になりました。」と対応しました。また、「なにか質問はありますか？」と聞かれたので、「私は○○のような事業展開をしていきたいと考えていますが、これは御社にとって今後のターゲットとして如何でしょうか？」と質問すると「それは事業展開ではなく、あなたの人脈ネットワークを披露されただけだ。それを如何でしょうか？と聞かれても、ふーんそうなんだ・・・としか答えようがない。」まあ、こんな感じでした。とりあえず、「まだまだ勉強不足で申し訳ありません。大変勉強になります。」と答えましたが、なんとも後味の悪い面接となってしまいました。今後、この面接が通れば、二次、三次と面接があるようですが、もしかしたら、これが噂の「圧迫面接」ってヤツなんでしょか？

中途採用面接において、先方へ到着するべき時間についてお伺いします。就職活動中の者です。書類選考が通り面接を受けさせて頂くことになったのですが、先方から頂いた案内文には時間 10：00～12：00面接時間 11：00（予定時間）と書かれています。これは11：00（の少し前）に到着すれば良い、と解釈するのが一般的でしょうか？それとも、念のため先方へ電話確認するべきでしょうか？ご回答宜しくお願いいたします。

外資系アパレルについて質問です。現在、22歳男性で服飾の専門学校を卒業し、アルバイトでセレクトショップのSHIPSに入社しました。入社してからまだ半年ぐらいなのですが、ゆくゆくは外資系アパレルの販売員に就職するのが目標です。個人的にはプラダ、エルメス、ヴィトン等が良いのですがどうすればなれるのでしょうか？中途採用なら大体アパレル経験が何年ぐらい必要なんでしょうか？外資系アパレルで働いていらっしゃる方、是非回答よろしくお願いします！

積極的な転職方法についてご意見いただきたいのですが転職方法？について皆様のご意見を頂ければと思います。通常、「転職」ということを考えたとき、その一般的な方法とすればハローワークや民間紹介会社などを通じて転職を探すことが多いのではないかと思っています。ただ、現職の仕事柄取引先の担当セールスと会う以外にも、その取引先の上司（○○支店長など）とお会いさせていただく機会も多くあります。そこで、そういった取引先の上司に直接中途採用のチャンスを頂けないかと自己アピールするといったことは非常識なことなのでしょうか？もちろん、自分でもそういう考えは失礼な部分もあるかもしれないとも思っていますが、積極的に自分をアピールして、そういう機会を作っていただくという思い切った行動も必要なのではないかと思う部分もあります。そこで、皆様のご意見を頂きたいと思います。「そういった方法を試みたことがある」とか、「こういう方法で成功したよ」など、たくさんのご意見を頂ければと思います。よろしくお願いいたします。

郵便局が民営化になる以前は４０歳くらいでも中途採用していたと思うのですが今は中途採用などはしているのでしょうか？

部長会っていう会議が定例でひらかれてるのですが、どいつもこいつも中途採用で現場仕事がわからないので、必要な情報がおりてきません。どういったら理解してもらえますか？

製造業で従業員数５５０人。技術職（生産技術）で男性３０歳。基本給１６万円は安いと思いますがどうですか？製造業の生産技術職を中途採用で受けました。会社側は欲しい人材であると言っていました。面接中に給料に関しての提示があり基本給１６万円 時間外６０～７０時間 総額で２３万程度になると言っていました。前職でどの程度貰っていたかを聞かれ面接中に工場長と私が面接している時に総務の方が電卓を片手に計算していました。大手企業の協力会社。生産技術職で正社員。本社は名古屋で地方の一番大きい工場での採用。基本給１６万 残業６０～７０時間で３年間は賞与昇給無し 私は男で大学院卒の３０歳です。気になる点は１、時間外が３６協定で４５時間が決まりだけど６０時間は最低あると言ってました。（違法性はないのでしょうか？）２、基本給が大卒の新卒１８万より少ない（普通に考えて新卒より能力が無いと判断されたから１６万だということでしょうか？）３、正社員でむこう三年間は賞与昇給無しと面接で言われたのは初めてですが一般的には有り得ますか？４、どうやら総務の方が面接中に給料を逆算して基本給を算出した様な気がする。給与面での交渉は難しそうな雰囲気でした。時間外が本当にそれだけあればお金にはなりますが支払いも有りますので、もし無ければかなり厳しい額だと思います。私の中ではかなり大手の会社と思っていましたが以前の職場（零細企業で社員数１５人程度の鉄工所）で残業ほぼ無しの状態よりかなり給料が少ないのでビックリしました。中途で新卒よりもかなり特殊な経験を持っていて職務に役立つにも関わらず給料面で新卒よりも少ないというのはよくある事なのでしょうか？

派遣元が派遣先からの社員登用の話を潰すことは法律違反ではないですか？自分は倉庫関係の派遣会社の社員ですが、社員とは名ばかりでほかの派遣社員と違いはありません。社員という名を利用しているのは法律から逃れるためです。実際に契約が終了してしまうと、ほとんどは首になります。先日派遣先から社員登用の話をいただきましたが、良くわからない理由でなくなってしまいました。後から知ったことですが、自分の会社（派遣元）の社長が派遣先の役員と話をして潰してしまったようです。これって法律に違反してませんか？会社の利益を優先することはある程度理解できますが、派遣されている社員のその後の人生をまったく考えておらず本当に許しがたいです。派遣先の会社にどうしても入りたいので、いったん退職して中途採用試験を受けることを考えています。

中途採用のSPIについて。新卒向けのSPIとどういった違いがありますか？

面接人事のプロの方にお訊きします。履歴書に書く学歴が正しいかどうか、どの様に調べますか？特に中途採用の場合、社会人なってからの職歴は、厚生年金の履歴や、確定申告の証明で、すぐ判りますが、個人情報機密の時代、最近は母校からの卒業名簿も送られて来なくなりました。況してや、その学校に電話して、その本人が在校していたのかどうかを教えてくれる訳、在りません。履歴書に書いて在る通りの学歴で正しいのか、学歴を詐称して書いているのか、何か方法、調べ方、やり方が在るのですか？